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      8. 201501

        記參加2020年上上電纜“新生力”新入職大學生訓

        2020-09-02
        如果說青春是足跡,那夢想一定叫遠方。七月的我伴隨著“愿你走出半生,歸來仍是少年”的祝福走出校園,成為一枚踏入職場的小萌新,迎來人生中又一次重新起航。
        7月7日,2020年上上“新生力”訓練營正式拉開了序幕。已經接受十幾年教科書灌溉的我們,想象著入職后千篇一律的“說教”培訓不免頭昏眼花。但出乎我意料的是,上上的入職培訓給我們所有人一個大大的驚喜——“在游戲和樂趣中融入公司”。
        我們都是滿腔熱血的少年,都有搏擊長空的理想,可哪里才適合我們的那片天空?暖心的是,正式培訓之前,上上精心為我們安排了職業準備度測評。測評可以了解每一位新員工的品格、特質的優劣勢,同時結合之后在入職培訓過程中觀察員老師針對性的觀察,最終會形成一份學習報告給到用人部門。它將幫助部門負責人更準確地掌握每一位新員工的情況,在后續的培養過程中更有針對性。這樣的“因材施教”,教我如何不愛它!
        di一天的“破冰”拓展訓練讓我感受到團隊的力量,在這里我結識了很多來自五湖四海的同事,他們都將成為我日后的兄弟和臂膀。我沒想到自己能夠這么快速地融入這個集體,原來跟對團隊真得很重要。
        di二天,是比較正式的啟動會。原以為畢業既是告別,卻在上上結識了又一位人生導師。聽了2019年優秀導師、優秀新員工心得分享,原來“導師結對”是上上的“老傳統”了,期望明年我也能成為優秀中的一員。
        在隨后見面會上,我見到了上上的這位傳奇人物——丁山華董事長。他如沐春風的笑容,一改我心目中威嚴的形象,這樣的“大老板”居然沒有一點架子,他是那樣的親切隨和。他的一句“上上是個大家庭,他努力當好大家長,讓大家多一份依靠少一份憂慮”更是讓我感動不已。
        第三天,為了加強我們的溝通技能,公司還邀請智聯招聘的老師為我們做了一天的溝通技能提升訓練。在這里我們學會了如何去應對工作后可能會面臨的種種壓力,收獲滿滿!
        zui后一天,為了檢驗培訓結果,公司更是特意搭建“舞臺”——企業劇場項目,讓我們學以致用。企業劇場將日常工作中經常遇到的問題設置為情境主題,然后讓學員通過自編自導自演的方式以情景劇的形式呈現出來。小組成員從一開始的“心力憔悴”到“努力準備”,到最后的“傾情演繹”,短短幾天的接觸,好像有一種東西悄無聲息地在我們之間誕生了。我曾問自己那是什么?我想那就是團結和融入吧!企業劇場的名次我們沒有在意,因為青春的路上將還有更多的榮譽等著我們去摘取。
        時光在不經意間總是走得太快,四天的培訓就這么過去了??墒俏蚁朊恳粋€參加這次訓練營的新入職的員工都不會忘記這幾天的點點滴滴,因為那里有溫暖、有感動、有理想,以及注入血液的“上上力量”。
         
         
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